学校教师减负十条

“双减”政策的实施，为学生和家长减轻了负担。为维护广大教师的合法权益，不过多增加教师工作负担，保障教师身心健康，本着为教师减负担的目的，XX学校在征集全体教师意见的基础上，出台《XX学校教师减负十条》。

1.实行弹性坐班，保证休息时间。根据教师参与执勤、早读、午餐、午休看管、课后延时服务及晚自习值班的时间，在不影响学校正常工作的情况下，用调休来弥补，给予教师每学期累计工作日3-5天的调休班时间，具体时间由教师自主选择。以确保教师有充足的休息时间，以充沛的精力投入到教育教学工作之中。引进延时服务校外资源，搭建管理平台，减负增效。

2.托管教师子女，解决后顾之忧。为没有时间看管孩子的教师成立教师子女托管班，每天下午放学后，安排专人负责看管，聘请专业教师授课，开设丰富多彩的课程，如传统文化、书法、绘画、乒乓球等，以确保教师放心、安心、全身心地做好延时服务工作。

【资料图】

3.精简无效会议，提高管理效能。可开可不开的会议不开，必须开的会议合并开，重要的会议减时开，让教师有充分的时间备课、研课、磨课和批改作业。实施任务清单管理，减少管理层级，优化管理流程，提高管理效能。减少加班时间，除正常值班和紧急工作安排外，一般不安排教师周末加班，确需加班的，要进行合理调休。参观考察、接待工作原则上由相关干部陪同，一般不专门安排老师或学生介绍。

4.搭建发展平台，促进教师成长。成立名师大讲坛、XX读书会，引领教师专业成长；实施“青蓝工程”，构建青年教师发展共同体，促进教师专业发展和生命成长。统筹安排日常教育教学研究活动，科学安排培训内容、方式，合理控制培训时长，提高培训效率，减轻教师负担。

5.注重工作实绩，提高教师待遇。建立科学的评价体系，实行增值评价，注重教学实绩。评先树优、绩效考核、职称晋升等向成绩好、贡献大、有奉献精神的教师倾斜。积极为各类教师争取福利与编制方面的待遇，让广大教师真正做到安居乐业。

6.改善办学条件，保障就餐午休。改造学校闲置用房，租借教师休息用床，让全体教师都有午休的地方；加快建设学校餐厅，协调周边学校、企业、社区资源，让教师都能吃上卫生、可口、营养的午餐、晚餐。

7.组织文体活动，释放教师压力。学校工会定期举行教职工拔河比赛、集体过生日、趣味运动会等活动，激活团队活力，释放教师压力。

8.关爱特殊教师，打造和谐团队。关爱特殊教师，建立特殊教职工档案，经常探望家庭困难的教职工，给予物资与精神安慰与帮助，办有温度的学校，做温暖人心的教育。

9.关注心理健康，争做阳光教师。定期给教师做心理讲座、心理测试、心理疏导等，引导广大教师以健康阳光的心态积极工作、幸福生活。

10.开展田园教育，共享生态庄园。开垦学校闲置用地，建立劳动实践基地，教师认领菜畦，开设种子课程，研究蔬菜种植，带领学生进行“田园教育”，让广大教师既走进自然、亲近学生，又陶冶情操、劳有所获。

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《学校“双减”工作材料汇编（完整版）》共5大类269篇。具体包括：

一、“双减管理”工作材料（41篇）

二、“五项管理”工作材料（156篇）

1.五项管理(32)

2.手机管理（23）

3.作业管理（41）

4.睡眠管理（19）

5.读物管理(21)

6.体质管理（20）

三、“课后服务”工作材料（37篇）

四、“五育并举”工作材料（24篇）

五、“校外管理培训”（11篇）

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